Home
  Kiemconsult nieuws
  Data kiemconsult open trainingen
  Trainingen & workshops
  Publicaties
  Blog
  E-mail Kiemconsult
  Contact met Kiemconsult
   

 
Zoek in Kiemconsult.nl
 
   
 
   
 

 
   Blog  
     
 
 

11-9-2007 23:58:07 -  Nlp Humor

 

Hoe kom ik bij het station?

 

De gesprekstherapeut: 'hmmm. u wilt weten waar het station is....

 

De gedragstherapeut: 'Til uw rechter voet op. Schuif die naar voren. Zet hem weer neer. Prima! U krijgt een chocolaatje...'

 

De bewegingstherapeut: 'Blijf net zo lang op uw rechter been springen tot zich in uw hoofd een idee vormt...'

 

De provocatieve therapeut: 'Ik durf te wedden dat u er nooit op komt...''

 

De gezinstherapeut: 'Voor welk gezinslid is het bijzonder belangrijk dat u bij het station komt?'

 

De Gestalttherapeut: 'Kom op! Laat het toe dat je naar het station wil!'

 

De Hypnotherapeut: 'Sluit de ogen! Uw onbewuste weet hoe u bij het station komt.'

 

De Bioenergetisch therapeut: 'Doe eens 'shh-shh-shh'en voel wat er gebeurt'.

 

De existentieëel therapeut: 'Wat is de zin van het gaan naar het station?'

 

 

De formatieve psycholoog: 'Bouw eerst de somatische organisatie 'naar het station willen' op, versterk deze, bouw haar dan weer stap voor stap af en kijk dan wat er over is gebleven.'

 

De NLP coach: 'Stel je voor je bent er al. welke stappen heb je ondernomen om daar te komen?'

 

 

 

 

 

 

25-6-2007 19:19:12 -  Functioneringsgesprek

reageer      (0) reacties
 

Eén van de belangrijkste hrm-taken van een manager is het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken. Zorgvuldigheid is daarbij belangrijk, evenals de juiste manier van communiceren. Kiemconsult Trainingen geeft u hierbij een korte checklist voor een goed voorbereid gesprek.

 

De Tien stappen van Kiemconsult Trainingen

  •          Voorbereiding
  •          Stel de doelen vast
  •          Zijn de eerdere afspraken nagekomen?
  •          Geef uw beoordeling
  •          Laat de ander komen, u hebt ook zelfkritiek
  •          Noem ook positieve punten
  •          Let op uw eigen subjectieve waarneming. Ziet u het goed?
  •          Geef alleen commentaar op het functioneren, de prestaties. Niet   op de persoon.
  •          Vergelijk de medewerker niet met collega's
  •          Leg de gemaakte afspraken duidelijk vast. Wie doet wat en  wanneer?

 Kiemconsult verzorgt ook trainingen over beoordelings en functioneringsgesprekken, de onderwerpen die in deze training aan de orde komen zijn o.a.:

 

  •          Beoordelingsgesprekken
  •          het zicht krijgen op het communicatieproces tijdens het gesprek
  •          vaardigheden zoals actief luisteren, vragen stellen, observeren en samenvatten
  •          het geven en ontvangen van feedback
  •          het maken van werkbare oplossingen en afspraken
  •          het objectief beoordelen van medewerkers
  •          het omgaan met moeilijke en ‘slechtnieuws- gesprekken
  •  

Maak een afspraak met Kiemconsult trainingen voor een training op maat. Stuur ons een e-mail info@kiemconsult.nl.

 
reageer      (0) reacties

 
     
 

© 2007 - 2010 by website maken | Disclaimer